ブラック病院

     病院に勤める職員であっても、ブラック企業に勤めているのと、同じ状況に置かれていることを見聞します。

公立の病院において、赤字経営になっているため、時間外の勤務をしても、超過勤務の申請ができない状況がある。経営者の責任を、職員に転化して、労働環境を悪化させている現状があります。労働環境が悪くなるので、退職者が増え、非常勤の職員を格安で使うことになっている。そこに、海外の労働者を導入しようとするなどもってのほか。

   病院という安定した企業でさえ、時間外勤務を認めない雰囲気だから、一般の営利企業などでは、只働きが当たり前で、残業代を請求したら、何考えてるのか白い目で見られ、請求さえできない状況にあるようだ。新任職員が、時間外まで勤務が伸びてしまうのは、当然のことであるが、時間外申請はできない状況に置かれる。これでは、労働者の権利など、口に出すことさえできない。

   働き方を色々いう前に、人手不足を解消し、労働者の権利を守ることが先でしょう。労働事故を、もみ消すことや、無駄な安全規制をするより、疲労を解消させることの方が、効果が大きいでしょう。悲しいことですが、労働者は自分の身は自分でしか守れないことを自覚して、仕事をするしかない。立派な、経営者はいないと考えるべきです。